Imaginemos cómo sería el éxito del proyecto… antes de empezar
🎯 Objetivo: Generar ideas iniciales desde una visión compartida y despertar el compromiso del equipo hacia un proyecto de cambio interno que les afecta directamente.
⏱️ Duración: 60-90 minutos (flexible según el tamaño del grupo)
👥 Ideal para: Equipos que están por iniciar un proyecto interno importante y necesitan activar su creatividad, alinearse y sentirse parte desde el principio.
Pasos para llevarlo a cabo:
🔑 Introducción (10 min): Explica brevemente el proyecto que está por comenzar. Luego, plantea esta consigna: “Imagina que han pasado 6 meses y el proyecto fue un éxito total. Ahora están escribiendo una postal al equipo del presente contando cómo lo lograron.” Distribuye tarjetas, papeles de colores o plantillas impresas.
⚙️ Desarrollo principal (30-45 min): Cada persona escribe (o dibuja) su «postal del futuro»:
¿Qué cambió?
¿Qué funcionó?
¿Qué fue clave para que todo saliera bien?
¿Cómo se sienten ahora?
Luego, comparten sus postales en voz alta (si el grupo es grande, puede hacerse por subgrupos). Anota ideas clave en una pizarra o papelógrafo.
🔄 Discusión y cierre (15-30 min): Agrupen las ideas repetidas, resalten las más inspiradoras o accionables y hablen sobre qué les gustaría llevar adelante realmente. Cierra la dinámica preguntando: ¿Qué podemos hacer hoy para que esa postal se haga realidad?
🛠️ Herramientas recomendadas:
Presencial:
Postales en blanco, hojas, marcadores de colores
Pizarra o papel grande para recoger ideas
Clips o cuerda para colgar las postales como mural
💡 Consejos:
En vez de una postal, también pueden usar una hoja A4 doblada como tarjeta.
Para equipos visuales, puedes animarlos a dibujar su visión además de escribirla.
Adaptación virtual: usa una pizarra colaborativa (como Miro o Mural) con plantillas de postales, y espacio para que todos lean y comenten las de los demás.
Te animamos a probar esta dinámica al inicio del proyecto. ¡Verás cómo aparecen ideas valiosas, y el equipo se siente parte del cambio desde el primer momento!
Imaginemos cómo sería el éxito del proyecto… antes de empezar
🎯 Objetivo:
Generar ideas iniciales desde una visión compartida y despertar el compromiso del equipo hacia un proyecto de cambio interno que les afecta directamente.
⏱️ Duración:
60-90 minutos (flexible según el tamaño del grupo)
👥 Ideal para:
Equipos que están por iniciar un proyecto interno importante y necesitan activar su creatividad, alinearse y sentirse parte desde el principio.
Pasos para llevarlo a cabo:
🔑 Introducción (10 min):
Explica brevemente el proyecto que está por comenzar. Luego, plantea esta consigna:
“Imagina que han pasado 6 meses y el proyecto fue un éxito total. Ahora están escribiendo una postal al equipo del presente contando cómo lo lograron.”
Distribuye tarjetas, papeles de colores o plantillas impresas.
⚙️ Desarrollo principal (30-45 min):
Cada persona escribe (o dibuja) su «postal del futuro»:
Luego, comparten sus postales en voz alta (si el grupo es grande, puede hacerse por subgrupos). Anota ideas clave en una pizarra o papelógrafo.
🔄 Discusión y cierre (15-30 min):
Agrupen las ideas repetidas, resalten las más inspiradoras o accionables y hablen sobre qué les gustaría llevar adelante realmente.
Cierra la dinámica preguntando: ¿Qué podemos hacer hoy para que esa postal se haga realidad?
🛠️ Herramientas recomendadas:
Presencial:
💡 Consejos:
Te animamos a probar esta dinámica al inicio del proyecto. ¡Verás cómo aparecen ideas valiosas, y el equipo se siente parte del cambio desde el primer momento!